職業生涯設計

職業生涯設計，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。

良好的職業生涯設計應具備以下特征：

◆可行性：設計要有事實依據，并非是美好的幻想或不著邊際的夢想，否則將會貽誤生涯良機。

◆適時性：設計是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動何時實施、何時完成，都應由時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。

◆適應性：設計未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此設計應有彈性，以增加其適應性。

◆持續性：人生的每個發展階段應能連貫銜接。